Engagements et objectifs 2030

Des entreprises de transports écologiques, sociales et solidaires

Nous souhaitons, sur la décennie à venir, mettre en avant des valeurs importantes pour nous ; la protection de l'environnement, le respect des personnes, la solidarité.

La date limite est largement atteinte pour agir sur le réchauffement climatique. Il est donc indispensable d'évoluer rapidement vers des véhicules à énergies alternatives.

Nous avons mis en service notre 1er véhicule à gaz (GNC biogaz) en 2018 chez ROLS pour notre client LIDL. En 2021, nous avons chez ce client une flotte 100% gaz avec 5 porteurs frigorifiques 26T et un ensemble tracteur 410ch gaz/semi frigorifique. Au mois de mars 2023, nous avons mis en service notre 1er porteur 100% électrique.

Malgré les contraintes et un coût global d'exploitation plus élevé, nous faisons le choix de renouveler les véhicules ROLS et FRELENE par des véhicules non diesel à partir de 2023 pour basculer la totalité de la flotte sur des véhicules à énergie alternative d'ici 2030.

Début 2024, nous mettrons en service chez ROLS un porteur hybride et chez FRELENE, un tracteur à gaz GNV.

En parallèle, nous formons et nous sensibilisons nos conducteurs sur des comportements plus vertueux, tels que; ne pas laisser tourner les camions au ralenti, adopter une conduite souple et économique et éviter les km superflus.

Charte Objectif Co₂

Le programme EVE (Engagement volontaire pour l'environnement)

Nous avons toujours accordé une grande importance aux conditions de travail de nos conducteurs. Nous nous efforçons d'organiser des journées de travail d'une durée raisonnable. Nous prenons en compte, au mieux, les souhaits et les affinités des chauffeurs pour un type d'activité ou pour un client particulier. Le but est de permettre à nos salariés d'être épanoui dans le travail et de trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

En termes de rémunérations, nous nous efforçons d'avoir une politique salariale attractive pour garder nos meilleurs éléments et attirer les nouveaux candidats. Nous avons mis en place depuis plusieurs années l'épargne salariale et nous avons finaliser en 2021 un accord d'intéressement qui permet de verser aux salariés une partie des bénéfices de l'entreprise.

Le bien-être et la reconnaissance des salariés sont deux points importants dans notre mode fonctionnement pour entretenir la motivation et la qualité du travail.

Nous mettons tout en œuvre pour continuer à avoir des résultats positifs malgré le choix assumé de la transition vers du transport plus propre.

Nous avons souhaité aider financièrement deux associations qui œuvrent pour des causes qui correspondent aux valeurs de nos entreprises : la solidarité et la protection de l'environnement. Nous versons 1% de nos résultats à : FRANCE NATURE ENVIRONNEMENT et LES RESTOS DU COEUR.

Nous soutenons aussi régulièrement au cours de l'année des projets à caractère sociale et solidaire portés généralement par des étudiants.

Notre modeste contribution pour lutter contre le réchauffement climatique et les phénomènes météorologiques extrêmes qu'il commence à engendrer donnera peut-être envie à d'autres entreprises de suivre cette voie.

Nous espérons que nous aurons le soutien de nos partenaires, clients, fournisseurs, organismes de financement, administrations, pour nous aider dans ce challenge écologique pour le bien des générations futures.

"J'ai souhaité consacrer les dernières années de ma vie professionnelle à des causes plus satisfaisantes que la simple réussite économique des sociétés. Les discussions avec mes enfants, beaucoup plus soucieux aux problèmes d'environnement que ma génération, m'ont poussé à relever le défi de l'écologie pour les entreprises de transport.

C'est un challenge motivant qui va demander des évolutions de mentalité et de comportements. J'espère que nos partenaires seront réceptifs à ce challenge et contribueront à la réussite de ce projet."